為加強公司人才隊伍建設，加大市場化選聘人才力度，拓寬選人用人視野，培養和儲備公司復合型人才，滿足公司改革發展需要。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號），結合公司實際，擬市場化選聘2名經營管理人員。現將具體選聘事項公告如下：

一、公司基本情況

云南玉溪交通運輸集團有限公司（以下簡稱“玉交集團”）前身為玉溪汽車運輸總站，成立于1960年6月，屬商業一類規模上道路運輸服務企業，為玉溪市國資委監管的市屬國有獨資公司，位于玉溪市紅塔區明珠路12號。主要經營定制客運、城市公交、城市出租、汽車租賃、客運站場、物流商貿、駕駛培訓、車輛檢測、車輛維修、糧食倉儲、充電站建設與經營等業務。玉交集團下設玉溪玉交客運有限公司、玉溪交運物流有限公司、玉溪市機動車輛安全技術檢測有限公司3家全資子公司。玉交集團以打造新型交通運輸產業集團為目標，聚焦交通運輸綜合服務、商貿物流、旅游服務三大業務板塊，優化業務結構布局、創新經營管理方式、建立產品服務體系，推動交通運輸綜合服務轉型升級、商貿物流產業鏈延伸、旅游服務業態創新融合，實現公司高質量發展。     

二、選聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

三、選聘崗位及人數

本次計劃選聘崗位為玉溪交通運輸集團有限公司經營管理部副經理2名。

四、選聘崗位資格條件

（一）基本任職條件

1.具有較好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，熱愛公司事業，認同公司文化。

2.具有履行崗位職責所必需的業務知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗。

3.具有較突出的工作業績。具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力；開拓創新精神和市場競爭意識強，敢于擔當作為，在公司經營管理、財務管控、市場營銷及交通旅游融合發展等相關業務領域工作中有一定的工作經驗并取得過優良的工作業績。

4.具有較好的職業素養。具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風紀律和職業信譽好。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

6.符合任職回避等有關規定。

7.符合公司董事會要求的其他任職條件。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，財務管理、工商管理、工程管理等相關專業，具有5年及以上企業經營管理、投融資管理工作經驗，熟悉經濟、金融、投融資、財務等相關領域工作，擔任經營相關崗位職務不低于2年。具有10年及以上國有企業經營管理、投融資管理工作經驗，熟悉經濟、金融、投融資、財務等相關領域工作；擔任國有企業經營相關管理崗位職務5年以上的學歷可放寬至大專及以上學歷。

2.45周歲及以下；具有高級職業資格（技師）、高級職稱（副高級工程師）以上資格的，年齡可放寬至50周歲以下（即1974年1月1日以后出生）。

3.熟悉目標市場調研，商業評估及市場分析，具有較強的經營意識、業務規劃能力，具備現代企業經營管理理論知識；熟悉公司的經營管理戰略，能運用現代企業經營管理手段，對公司經營情況進行有效的分析，從而提出可行性建議；具有較高的綜合管理能力、資本運作能力和風險防范能力，具有較強的決策判斷能力、創新創造能力；具有嚴謹的思維邏輯、規劃能力、組織領導能力、團隊建設能力、協調溝通能力、公關能力，擅長團隊協調、制定公司戰略計劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃。

（三）資格禁入

1.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的。

2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

3.《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉政從業若干規定》《國有企業管理人員處分條例》等法律法規規定的禁入情形。

4.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。

五、選聘程序

按照發布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優選聘人選。

（一）發布選聘公告

公開選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發布。

（二）報名

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式進行。

2.現場報名時間：2024年12月6日—12月12日上午8:15—11:45，下午2:00—5:30（周六下午及周日休息）。

3.現場報名地點：云南（玉溪紅塔）國際人力資源服務產業園3幢一樓綜合服務大廳（玉溪市紅塔區氣象路22號）

4.網絡報名：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容：提交《云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網絡報名時間：2024年12月6日8:00—12月12日17:30止

5.選聘咨詢電話：0877-8889990；13118778772（微信同號）

6.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

7.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料（原件及一份復印件）：

1.本人身份證復印件；

2.選聘崗位所需的學歷、學位證書及教育部認證報告，留學回國人員提交國外學位證書、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證復印件；

3.崗位要求的職稱證書或職業資格證；

4.選聘崗位要求具備工作經歷的，應聘人員應提供勞動合同、原單位出具的工作經歷證明、社保證明等原件。工作經歷年限近15年來（2009年11月至2024年11月）累計從事相關工作的年限計算；

5.報名登記表（附件1）。

6.承諾書（附件2）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

本次市場化選聘不設開考比例，所有資格審查符合報名條件人員全部進入面試環節。根據職位要求，主要測試應試者的專業知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等內容，全面考察選聘人員的經營管理能力、綜合素質和應變能力，面試成績滿分100分，面試成績低于70分的不予以聘用。

面試時間、地點具體以短信及電話進行通知。面試成績在玉溪人才網、玉溪招聘網（www.0877zp.com）進行公布。

（五）組織體檢

根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到指定三甲醫院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照總成績由高至低的原則依次遞補。體檢費用由個人自理。體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

（六）確定考察對象

根據考試成績和體檢結果情況，產生擬考察對象人選，經公司黨委研究，確定考察對象。

（七）組織考察

成立考察組，制定考察方案，對擬考察對象進行組織考察，采取到考察對象原所在單位調查了解、同考察對象面談等方式，深入了解人選的思想政治表現、履職情況、專業能力、工作實績、廉潔和誠信等情況，同步審核考察對象個人人事檔案、違法違紀違規情況記錄，并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報名信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料。考察不合格或自行放棄考察的，則在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補一次。

（八）確定擬聘用人員

根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定擬聘用人選。

（九）公示

對擬聘用人選在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。

（十）備案及聘用。公示期滿無異議的，由玉交集團辦理聘任手續，并與聘用人員簽訂勞動合同和“兩書一協議”，即：任期和年度經營業績考核責任書、崗位職責說明書和崗位聘用協議。公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

六、其他約定

（一）聘用期限

本次選聘職業經理人不納入國有企業正式員工編制，實行任期制契約化管理。市場化選聘職業經理人實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉交集團組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續，聘期三年（聘用期從試用期起開始計算）；不合格的，不予聘任，聘任協議終止，依法解除勞動合同。任期屆滿，經考核為稱職及以上，可以續聘，并重新簽訂聘任協議，否則視為自動解聘。

（二）考核評價

對市場化選聘的職業經理人實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，并結合年度和任期的任務目標確定。

（三）薪酬待遇

市場化選聘職業經理人的薪酬待遇堅持“業績與薪酬雙對標”的原則，根據崗位實際嚴格按照聘用協議執行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成，具體由公司董事會與聘用人員協商確定。

（四）退出機制

1.公司按照市場化選聘經營管理人員“能進能出”的用人機制，凡出現下列情況之一的，公司董事會予以解聘：

（1）經董事會考核不能勝任工作或經營業績考核指標未達到70%的；年度目標任務考核主要指標完成率不達標；聘任期限內累計兩個年度目標任務主要考核指標不達標的；聘任期限內考核結果為不合格的。

（2）聘任期間出現重大決策失誤、對公司造成重大資產損失、重大安全事故等工作情況，造成嚴重損失或不良后果的；

（3）因個人健康等原因無法正常履行工作責任或不能勝任崗位工作需要的；

（4）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

（5）試用期內發現或試用期滿考核不適宜聘任的。

（6）聘期內發生違法違紀行為或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業形象的；

（7）玉交集團董事會專門委員會提出罷免建議并報請公司黨委同意的；

（8）公司黨委會研究、董事會認定的其他重要情形。

2.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動或人事關系。在聘任期間，未經公司指派不得兼任其他職務。

3.因個人原因提出辭職的，市場化選聘的職業經理人應根據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議相關條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經公司批準后簽訂解聘協議；未經批準擅自離職、給公司造成損失的，依法依紀依規追究其相應責任。

4.其他符合《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）第十九條相關規定的情形。

（五）權利保障

市場化選聘經營管理人員在聘任期間享有《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規規定的權利與義務，并按照聘任合同的規定和要求履行其工作職責和義務。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發生爭議時，可以依據有關規定通過法律途徑解決。

七、紀律要求及相關事項

（一）選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，邀請玉交集團紀委全程參與監督，主動接受紀檢監察部門和社會監督，對違反招聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

監督電話：0877-2053008

（二）市場化選聘人員應嚴格執行任職回避、公務回避等制度。

附件：

1.云南玉溪交通運輸集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表

2.承諾書

                                                                                               云南辰信人力資源管理咨詢有限公司  

           2024年12月5日 

附件1.docx

附件2.docx