近年來，紅塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委按照年輕干部全鏈條培養(yǎng)、全周期管理理念，構(gòu)建“4+3+N”干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。緊盯政治建設(shè)、理論水平、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)素質(zhì)4個(gè)方面，搭建專題輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)講堂、結(jié)對(duì)幫帶3個(gè)平臺(tái)，以監(jiān)督、辦案、案管、審理、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)知識(shí)為主要內(nèi)容，分級(jí)分類開展實(shí)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

聚焦思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織新入職、新提拔和青年干部舉辦“兩新一青”專題輔導(dǎo)班，邀請(qǐng)黨校、高校、系統(tǒng)內(nèi)專家學(xué)者采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)交流等方式，對(duì)重大方針政策、常見法律法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)。開辦“我的方法論”業(yè)務(wù)講堂，組織理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干和辦案能手，結(jié)合談話技巧、調(diào)查取證、文書規(guī)范等業(yè)務(wù)模塊，深入淺出地為年輕干部“精準(zhǔn)補(bǔ)習(xí)”短板弱項(xiàng)，立體式釋疑解惑，實(shí)現(xiàn)“講解一個(gè)案例、解決一類問題、傳授一套方法”。

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委還堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，緊盯新入職、新提拔、轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過警示教育鞭策、廉潔文化培育、日常提醒關(guān)愛等方式，與年輕干部“面對(duì)面”談理想信念、談黨性宗旨、談紀(jì)律規(guī)矩，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”了解其思想動(dòng)態(tài)、日常表現(xiàn)、生活作風(fēng)、興趣愛好，對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，將年輕干部日常管理教育從“八小時(shí)之內(nèi)”延伸至“八小時(shí)之外”，教育引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。本報(bào)訊（通訊員 李繼昇 王婷）