□ 向群

江川區引入社會資本對區社會福利服務中心實施升級改造，打造公建民營的養老服務機構；新平縣推動全縣9家醫療機構與養老機構簽訂服務協議，實現養老機構醫療衛生服務覆蓋率100%；紅塔區鳳凰街道綜合養老服務中心積極探索集“居家服務、日間托養、健康管理、文教旅居”于一體的普惠養老新模式……這些探索實踐，均是我市推動養老服務高質量發展的生動寫照。（詳見本報近期相關報道）

當“銀發浪潮”席卷而來，養老服務的質量已成為衡量城市溫度與發展質量的重要標尺。截至2024年底，玉溪市有60周歲及以上的老年人口44.4萬人，占常住人口的19.59%。其中，80歲以上高齡老人達6.4萬人。近年來，我市積極構建多元化養老服務體系，從政策層面的頂層設計，到“養老機構+醫療機構”“社區居家醫養結合”等多元模式的實踐，一個覆蓋城鄉的養老服務框架已初步搭建。這些努力讓老年人實現了“養老有去處、就醫有保障”，彰顯了城市應對老齡化問題的主動作為。

然而，與快速增長的高齡、失能、空巢老人需求相比，現有養老服務體系仍待完善，還存在優質床位稀缺與部分機構資源閑置，城區服務相對完善與農村設施較為薄弱，基礎照料尚可滿足與深度醫養能力不足等矛盾。要破解這些矛盾與問題，仍需多維度發力、系統性破局。

其一，應持續擴大養老床位的供給。隨著城鎮化進程加快和家庭結構小型化，傳統的家庭養老功能日益弱化。越來越多的老年人獨自居住或僅與配偶同住，當他們生病或失能時，對社會化、專業化的醫養服務依賴度極高。應通過財政補貼、稅費減免等方式，引導社會力量參與，重點向失能照護、認知癥護理等細分領域傾斜，填補服務空白。

其二，應努力為“人才洼地”蓄水。目前，專業的老年醫學醫生、康復治療師，尤其是老年護理員（護工）數量缺口還很大。應通過提高薪資待遇、完善職業晉升通道、加強技能培訓等措施，讓養老護理從“邊緣職業”成為“體面選擇”，破解人才“招不來、留不住”的困局。

其三，應繼續推動“醫養結合”。隨著80歲以上的高齡老人比例不斷增加，意味著更多老人存在失能、半失能風險，對醫療護理的需求遠比單純的生活照料要迫切和復雜。玉溪現有的醫養結合服務體系處于“初步建立、加速發展但供需矛盾依然突出”的狀態。應進一步打破醫療機構與養老機構的協作壁壘，讓“養中有醫、醫中有養”從口號變為現實。

養老服務的質量，關乎每個家庭的幸福，更彰顯城市的文明與溫度。只有在資源供給、人才培育、機制銜接上持續發力，才能讓養老服務從“基本保障”邁向“高品質生活”，讓每一位老年人都能安享幸福晚年，為城市高質量發展注入溫暖而持久的力量。