在全市深入開展“干字當頭 穩字托底 干部示范”扎實推進高質量發展三年行動的大背景下，新平縣新化鄉積極探索基層治理創新路徑，通過實施“433”工作機制，著力提升基層治理效能。

今年2月，新化鄉在全市率先行動，將平安法治辦、司法所整體搬遷至派出所，實現集中辦公，邁出創新基層治理的關鍵一步。“圍繞《玉溪市‘干字當頭 穩字托底 干部示范’扎實推進高質量發展三年行動方案》要求，新化鄉通過抓好四個整合、抓實三支隊伍、抓準三個缺口，創新建立‘433’工作機制，構建起新時代‘楓橋經驗’的立體化實踐體系，打破人員邊界，集成綜治力量，初步呈現反應速度快、化解效率高、預防成效好的局面。”新化鄉黨委書記郭玉洪說。

李招強是今年2月到新化鄉掛職的黨委副書記，到任后，他用2周時間調研走訪了全鄉13個村（社區），并針對力量分散、協同性不足等問題，提出“433”工作機制，打破原有職能與人員架構，重新設置崗位，極大提升了辦公效率。“以前派出所、司法所和平安法治辦辦公分散，整合后實現一處辦公、一體運轉、一鍵啟動、實戰處置，辦公效率大大提高，化解群眾矛盾糾紛速度加快，群眾評價很高。”李招強介紹，實戰指揮層級由三級壓縮為一級，聯動響應時間從平均5分鐘壓縮至10秒以內。今年2月以來，新化鄉有效警情下降10%，化解處置矛盾糾紛25起，取得了良好社會效果。

新化鄉打破部門壁壘，抓好四個整合，實現力量聚合、效能倍增；抓實三支隊伍建設，夯實治理根基；抓準三個切口，推動普法強基補短板，增強行政執法能力，提升村組干部素質能力，以小切口推動基層社會治理能力大提升。日常工作中，“433”工作機制優勢盡顯，面對復雜矛盾糾紛，各部門協同合作，高效解決群眾實際問題。在海外村色勒則租小組，一起長達10多年的公山糾紛得到成功化解。

新化鄉“433”工作機制，實現了部門協作緊密、工作效率提升。“以前分散辦公協調不便、溝通不暢，現在合署辦公、一體化運行，一起出警、調解、處置，效率提高，群眾滿意。”新化派出所所長張德澤說。

“新化鄉‘433’工作機制的成功實踐，離不開黨員領導干部發揮關鍵帶頭作用。”郭玉洪表示，扎實推進高質量發展三年行動關鍵在干部，新化鄉通過“433”工作機制，提升了基層治理水平，贏得了群眾的信任，為全鄉高質量發展奠定了堅實基礎。（玉溪市融媒體中心記者 王娟 施銳）