為回答“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題，打破“自己監(jiān)督自己”的局限，近年來，新平縣紀(jì)委監(jiān)委以刀刃向內(nèi)的自覺，探索推行“特約監(jiān)察員+陽光監(jiān)督員”制度，構(gòu)建“外部透視+內(nèi)部規(guī)范+全程亮?xí)瘛钡牧Ⅲw監(jiān)督體系，為解決“燈下黑”問題交出務(wù)實答卷。

2019年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委從各行各業(yè)累計選聘30名特約監(jiān)察員、15名陽光監(jiān)督員，對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，確保及時精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法及日常工作中的漏洞和不足。

為擦亮“監(jiān)督探頭”，讓特約監(jiān)察員、陽光監(jiān)督員“敢監(jiān)督、會監(jiān)督”，縣紀(jì)委監(jiān)委明確特約監(jiān)察員、陽光監(jiān)督員可列席紀(jì)委全會、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)（執(zhí)法）專題會等重要會議；具有查閱非涉密信訪舉報臺賬和案件卷宗，跟蹤監(jiān)督問題線索處置、案件查辦等“全程參與權(quán)”；具有“參加調(diào)研督查、專項工作檢查、對紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)及履職情況進(jìn)行監(jiān)督、線索轉(zhuǎn)辦”等職責(zé)。推行“定期座談、溝通履職情況、對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出監(jiān)督意見”工作機(jī)制。建立“問題直報”通道，確保監(jiān)督意見不被截留。

目前，特約監(jiān)察員、陽光監(jiān)督員所提監(jiān)督建議全部被納入整改清單并逐一銷號落實。針對反映的共性問題，縣紀(jì)委監(jiān)委靶向發(fā)力，制定紀(jì)檢監(jiān)察干部履職“負(fù)面清單”，將禁止性行為細(xì)化到日常工作中。同時，堅持將陽光監(jiān)督與干部教育管理深度融合，對反饋的苗頭性問題，第一時間啟動“談心談話+警示教育”機(jī)制，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部及時“校準(zhǔn)偏差”。建立“容錯澄清”機(jī)制，為受到不實舉報的紀(jì)檢監(jiān)察干部澄清正名，及時消除影響，助力輕裝上陣。（通訊員 雷春 楊有雄）