市人力資源社會保障局出臺10項舉措

助力鄉鎮抓經濟促發展

近日，玉溪市人力資源和社會保障局印發《玉溪市人力資源和社會保障局關于做好人社助力抓經濟促發展工作的通知》（以下簡稱《通知》），推出10項政策舉措，助力鄉鎮（街道）抓經濟促發展。

《通知》圍繞強化基層工作力量、暢通基層專業技術人才服務渠道、擴展基層技能人才助推產業發展空間、增強基層產業吸納就近就地就業能力等10項內容，明確了全市人社部門助力鄉鎮（街道）基層一級抓經濟促發展的具體工作措施和路徑。

在強化基層工作力量方面，結合鄉鎮（街道）需求加大“三支一扶”招募力度，在事業單位公開招聘中設置一定數量的鄉鎮事業單位崗位，為基層輸送和培養一批急需緊缺人才。嚴格執行事業單位基層干部職工基本工資傾斜政策，對招聘到艱苦邊遠地區的大中專及以上畢業生，試用期滿后薪級工資高定二級；對中小學教師、護士的崗位工資、薪級工資標準提高10%；對醫療、農業、林業、水利第一線鄉鎮（街道）專業技術人員的工資待遇，在原來的工資基礎上向上浮動一級工資，八年后固定一級浮動工資；完善艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作崗位補貼制度，合理調控地區工資差距，提高基層干部職工工資水平。

在暢通基層專業技術人才服務渠道方面，鼓勵縣及縣以上具有中級以上（含中級）職稱的專業技術人員或具有執業醫師資格的衛生技術人員，自愿到鄉鎮（街道）企事業單位專業技術崗位連續服務滿2年以上（含2年），經考核合格的，優先評聘專業技術人員職稱，并向省級申報給予每人每年1萬元的工作崗位補貼。

在擴展基層技能人才助推產業發展空間方面，圍繞地方特色產業，大力開展中式烹調師、農作物植保員、汽車維修工等技能培訓和評價。健全技能人才評價體系，落實“新八級工”制度，逐步建立合理的薪酬待遇制度，體現技能型人才的勞動價值，促進產業鏈與人才鏈的銜接融合。

在增強基層產業吸納就近就地就業能力方面，重點圍繞“兩壯兩新”發展需求，支持推動村集體勞務經濟發展，按照“用工企業+用工平臺+務工人員”模式，發揮“零工驛站”“零工市場”供需對接效用，各縣（市、區）至少構筑1個組織化、規范化、標準化、品牌化的就業“幸福里”，助力解決“一老一小”問題。

此外，《通知》還提出要聚焦基層高原特色現代農業、綠色能源、新能源電池、生物醫藥等產業領域，搭建產學研平臺，柔性引進高層次專家和團隊，為鄉鎮（街道）產業發展升級和鄉村振興提供人才智力支持；充分發揮715個基層就業服務站點的直接服務作用，構建“十五分鐘就業服務圈”；加大創業擔保貸款信貸資金向鄉鎮（街道）優質市場主體和創業實體傾斜力度；實現基本養老保險參保率穩定在96%以上目標，持續提升人民群眾養老保障水平，扎實推進共同富裕。（玉溪市融媒體中心記者 黃思敏）