近年來，玉溪高新區圍繞園區產業發展特點和企業所需、職工所求，廣泛開展多層次、寬領域的技能提升培訓和勞動技能競賽活動，以賽促學、以賽促訓，持續提升產業工人技能技術水平，構建企業發展、職工受益、園區進步的和諧共贏新局面。

玉溪高新區強化統籌協同聯動，把構建和完善產業工人技能體系作為加強產業工人培育的主要抓手，推動形成“黨工委重視支持，總工會大力推動，企業積極參與”的產業工人隊伍建設改革工作聯動機制。園區深入開展黨建帶動工建、工建服務黨建主線活動，近年來共舉辦宣講及主題教育系列活動近70場，促進園區產業工人正向發展。玉溪高新區總工會還緊緊圍繞《云南省總工會服務“3815”戰略 助力經濟社會高質量發展若干措施》，有針對性地開展送教入企、送證到手的技能提升培訓活動。同時，帶動企業圍繞“健全企業技能人才激勵機制”制定改革方案，鼓勵企業注重在生產一線工人中培養發展黨員，把“工匠”人才、技術能手、青年專家、創新人才、優秀農民工等優秀產業工人骨干吸收到黨組織中。

玉溪高新區推動建立定向培養與企業自主培養相結合的技能人才培養模式，通過培訓賦能，引導產業工人提素質、強本領、作貢獻。構建“市總工會—高新區總工會—企業工會”三級工會技能培訓體系，持續引導產業工人隊伍完善知識結構、拓展思路眼界、提升技能技術水平，以專業能力的提升助推園區企業和各項事業高質量發展。近年來，玉溪高新區總工會共組織開展職工技能培訓53期，覆蓋職工近8000人次，其中，職工（農民工）技能提升引導性取證培訓14期，培訓工種主要為茶藝師、中式面點師、電工、快遞員及藥物制劑工等。園區生物醫藥企業利用企業生產淡季開展內部技能提升培訓1226場次，覆蓋職工80688人次。

為加快適應園區企業快速發展對職工素質和技能提出的新要求，玉溪高新區總工會建立“學、訓、化”為一體的職工技能競賽平臺。建立以企業崗位練兵和技能技術比武為基礎、以行業職業技能競賽為主體的技能競賽機制，結合園區重點產業分布情況深入開展主題勞動技能競賽活動，已連續7年組織開展“安康杯”競賽活動，連續3年舉辦園區重點單位微型消防站管理人消防技能比武競賽活動；圍繞新就業群體開展郵政行業快遞員職業技能競賽、中老鐵路沿線職工職業技能大賽網絡直播競賽、“紅銀杯”金融行業平臺型網點轉型職工綜合技能競賽等，大力推動勞動技能競賽向新產業、新業態、新組織拓展。近年來，玉溪高新區總工會累計開展勞動技能競賽35場次，覆蓋職工近45000人次。同時，廣泛組織開展發明創造、合理化建議和“五小”群眾性經濟技術創新活動，推動基層企業完成申報省級“五小”創新成果5項，市級技術創新成果6項，合理化建議4項，先進操作法2項。（玉溪日報記者 李文雯）