近日，在位于新平縣漠沙鎮的貓哆哩莊園，臨近退休的云南省農業科學院熱區生態農業研究所副研究員馬開華在檢查酸角樹長勢情況。

“這棵樹枝條位置比較好，粗細合適，適宜用來嫁接。”近日，在位于新平縣漠沙鎮的貓哆哩莊園里，即將退休的云南省農業科學院熱區生態農業研究所副研究員馬開華檢查酸角種苗的長勢情況，教授“徒弟”如何修枝嫁接。“人老心不老，大半輩子時間奉獻給了酸角研究工作，退休后仍心系酸角，關注酸角產業發展。”馬開華說。

2012年，云南貓哆哩集團食品有限責任公司（以下簡稱“貓哆哩集團”）在新平縣漠沙鎮建設面積3200畝的貓哆哩莊園。自那時起，馬開華便參與莊園的建設，與貓哆哩集團共同推進酸角的標準化種植、新品種選育、生物技術研究和產業開發，在加強酸角種質資源保護和利用的同時，推動多項酸角科研成果經企業轉化為產品，為保障酸角產業安全健康發展奠定堅實基礎。

經過13年努力，貓哆哩莊園種植的6萬余棵酸角樹連片成林，成為世界上面積最大的人工馴化種植酸角林，建成國家級酸角種質資源圃。

近年來，貓哆哩集團積極響應國家創新驅動發展戰略，加大科研投入和產學研力度，先后建立省級企業技術中心、省級博士后科研工作站、省級專家工作站、省級重點實驗室、國家級博士后科研工作站等科研平臺，建立了一支由中國工程院院士朱蓓薇、上海理工大學教授艾連中、上海交通大學教授吳艷、昆明理工大學教授易俊潔等行業專家、資深技術人員組成的研發團隊，致力于云南特色林果資源新產品開發、產品配方優化、生產工藝改進及食品安全保障等方面的研究。一個個高端科研平臺和團隊相繼落地貓哆哩集團，讓人才、資本、信息、技術等創新要素實現優勢互補、深度合作。

在快速變化的食品行業中，貓哆哩集團始終堅信“科技是第一生產力”。“貓哆哩成立至今34年，在整個產業鏈發展上得到了農業專家、食品專家的賦能。”貓哆哩集團董事長宋子波說，“我們在種業端、種植端、市場端不斷深耕細作，將一產和二產融合發展，酸角從日常食品原料變成了功能性食品原料、日化材料、醫療材料和工業材料，產品不斷迭代豐富，這些都離不開企業和專家的通力合作。”

高質量發展離不開人才智力支持，貓哆哩集團的成長是我市柔性引才助力產學研融合發展的生動縮影。近年來，我市大力實施人才強市戰略，推出“興玉英才支持計劃”柔性引進高層次人才專項。在引進方式上，暢通咨詢指導、兼職引進、候鳥專家、技術入股、退休特聘等渠道；在支持方式上，設置了“個人專項”“團隊專項”和“平臺專項”；在服務保障上，對經申報認定的柔性引進專家人才，可按實際服務時間享受一定的生活補助，鼓勵申報科研課題并對科技成果轉化孵化提供專項支持。

“玉溪市堅持‘不求所有、但求所用，不求常住、但求常來’的引才理念，以‘全區域、全周期、全要素保障’為目標，整合本地區政策、項目、文旅、醫療、教育等資源，出臺玉溪市全域柔性引才支持政策，在全省率先創新實施全域柔性引才計劃，打造全域柔性引才基地。”玉溪市委組織部人才工作科張穎介紹。2022年以來，全市共建立各行業專家工作站47個；2023年以來，柔性引進高層次人才253人、創新創業團隊13個，吸引市外專家到玉溪開展工作2368次，與市外專家達成長期合作協議254個，全市人才總量達41.34萬人，連續4年入選中國城市人才吸引力百強名單。（玉溪市融媒體中心記者 施宇 文/圖）