| 索引號 | 53040020241569071 | 文     號 |   |
| 來   源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2024-11-21 |
玉溪出臺貫徹落實“銀齡醫師”行動計劃十條措施
近日,玉溪市人民政府辦公室印發《玉溪市關于貫徹落實〈云南省“銀齡醫師”行動計劃(試行)〉的十條措施》的通知,從五個方面提出10項具體舉措,旨在引進退休名老專家解決我市衛生健康系統人才總量不足、高層次人才和基層醫務人員缺乏等問題。
通知提出,全市各級醫療衛生單位要聚焦群眾看病就醫突出問題、學科建設短板弱項、人才帶培需求,梳理排查引進“銀齡醫師”的專業需求、崗位設定、專家類別、職稱條件、引人方向等具體內容,制定“銀齡醫師”引才計劃,分層分類靶向引進。其中,市級醫療衛生機構主要引進市外(含省內外)高級職稱以上退休醫療衛生人才;縣(市、區)級醫療衛生機構引進省內外(含轄區外、市級)中級職稱以上退休醫療衛生人才,高級職稱退休醫療人才需占比不低于20%;鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心由各縣(市、區)統籌引進轄區內具有相應資質的退休醫療衛生人才。
在引進渠道方面,提出既要立足市內專家人才和已有人才項目,盤活衛生領域現有退休人才資源,也要調動資源“走出去”積極挖掘市外省外退休名老專家。具體措施為:全面摸排全市各級醫療衛生單位近五年內退休的專業技術人才,建立市域“銀齡專家庫”;依托“衛生行業專家工作站”“基層科研專家工作站”“高層次醫學團隊”等目標人群,爭取繼續合作建站或以其他形式引才入玉;依托“鄉情鄉愁”引進玉溪籍在外“銀齡醫師”回家鄉發揮余熱;調動資源“走出去”,多方挖掘引進轄區外專家,包括利用項目合作平臺、領導帶隊、動員一線業務科室多方挖掘資源引進“銀齡醫師”。
在引進方式方面,提出落實自主權,鼓勵“一院一策”。充分發揮醫療衛生機構主體作用,對高層次、急需緊缺專業或其他特需“銀齡醫師”可實行“一事一議”,根據專家的需求“量體裁衣”制定政策;鼓勵因地制宜先行先試、創造有示范引領作用的經驗做法。
在薪酬待遇方面,積極爭取省級財政對每年累計工作時間超過6個月的“銀齡醫師”不高于5萬元/人·年的擇優補助。對入選一項國家級或省級人才項目(人才獎項)的高層次“銀齡醫師”,用人單位可按國家級人才不高于10萬元/人·年、省級人才不高于6萬元/人·年的標準給予生活補助。同時,探索符合“銀齡醫師”特點、體現行業技術勞務價值的薪酬制度;對符合條件的高層次“銀齡醫師”薪酬,不計入單位績效工資總量;協調做好多點執業、科研服務、人文關懷等相關配套政策措施,保障科技成果轉化合法收益,支持開展新技術新項目平移。
下一步,市衛生健康委將加強與人社、財政、科技、醫保等部門聯動和政策協調,形成政策上支持、工作上配合、信息上共享的強大工作合力,全面推進“銀齡醫師”工作,助力全市衛生健康事業高質量發展。(玉溪市融媒體中心記者 黃思敏)
相關閱讀:
- 玉溪市政府網站監管年度報表(2022年度) 2023-01-28
- 玉溪公路局機械化養護和應急中心2025-2028年電梯維護保養服務項目(二次)競爭性磋商公告 2025-07-30
- 玉溪農業職業技術學院校企共建烹飪實訓中心建設及運營服務成交結果公告 2025-07-30
- 玉溪滇劇(國家非物質文化遺產)傳承保護展演中心新創現代滇劇《風云滇緬路》編劇服務采購項目采購公告(二次) 2025-07-30
- 玉溪技師學院龍斌大師工作室四面體電器柜采購項目成交公告 2025-07-30
- 玉溪技師學院智能制造學院省級培育規劃教材出版項目成交公告 2025-07-30
- “溫暖玉溪 添翼計劃”夏令營開營 2025-07-30
- 玉溪連續六次榮獲“全國雙擁模范城”稱號 2025-07-30
- “溫暖玉溪 添翼計劃”夏令營開營 2025-07-30
- 柏影暗藏古城時光密碼——尋找玉溪名木古樹系列報道之“江城古柏” 2025-07-30
滇公網安備 53040202000080號

