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索引號	53040020201209933	文號
來源	玉溪網	公開日期	2020-12-14

峨山讓干部能上能下成為常態

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發布時間：2020-12-14 09:48 來源：玉溪網

為構建能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，峨山縣堅持嚴管與厚愛，完善激勵約束機制，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等現象，打破庸官懶官“鐵交椅”，讓干部能上能下成為常態。

能上能下激起干部隊伍“一池活水”。制定出臺《峨山縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》，加強對干部的管理監督，健全干部任用和考核評價機制，重點解決干部“能下”的問題；加強與組織、巡察等部門的溝通聯系，建立“負面清單庫”，對傾向性、苗頭性問題及時提醒談話，對影響評先評優的給予取消資格，對需要組織處理的按程序調整處理。

容錯糾錯釋放“干事能量”。制定出臺《峨山縣關于鼓勵干部干事創業建立容錯免責機制實施辦法》，嚴格遵循“三個區分開來”要求，堅持實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結合動機態度、客觀條件等要件，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，將開展容錯免責調查核實前置，進一步規范啟動干部問責處理程序，為擔當作為者保駕護航。

建立健全反饋澄清機制。按照分級負責、歸口管理，依紀依法、實事求是，嚴格規范、客觀公正，激勵擔當、保護權益的原則，采取告知澄清、會議澄清等方式為被錯告、誣告、陷害者正名。同時，嚴肅查處誣告、誹謗等行為，為負責者負責、為擔當者擔當、為干事者擋事。

一線識別樹立“基層導向”。把基層一線、急難險重一線作為考察識別干部的“主陣地”，將一線考察結果作為干部評先評優、表彰獎勵的重要依據。今年以來，共有18名在一線工作實績突出的干部得到提拔使用或晉升職級。

下一步，峨山縣將堅持領導干部率先垂范，加強先進典型選樹宣傳，優化考核指標體系，完善鼓勵干部探索創新的容錯糾錯機制，真正讓有為者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳，不斷推動干部能上能下成為常態。（通訊員李瑞萍）

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