| 索引號 | 53040020201209933 | 文     號 |   |
| 來   源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2020-12-14 |
峨山讓干部能上能下成為常態
為構建能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制,峨山縣堅持嚴管與厚愛,完善激勵約束機制,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等現象,打破庸官懶官“鐵交椅”,讓干部能上能下成為常態。
能上能下激起干部隊伍“一池活水”。制定出臺《峨山縣不勝任現職干部召回管理辦法(試行)》,加強對干部的管理監督,健全干部任用和考核評價機制,重點解決干部“能下”的問題;加強與組織、巡察等部門的溝通聯系,建立“負面清單庫”,對傾向性、苗頭性問題及時提醒談話,對影響評先評優的給予取消資格,對需要組織處理的按程序調整處理。
容錯糾錯釋放“干事能量”。制定出臺《峨山縣關于鼓勵干部干事創業建立容錯免責機制實施辦法》,嚴格遵循“三個區分開來”要求,堅持實事求是、依紀依法、容糾并舉原則,結合動機態度、客觀條件等要件,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,將開展容錯免責調查核實前置,進一步規范啟動干部問責處理程序,為擔當作為者保駕護航。
建立健全反饋澄清機制。按照分級負責、歸口管理,依紀依法、實事求是,嚴格規范、客觀公正,激勵擔當、保護權益的原則,采取告知澄清、會議澄清等方式為被錯告、誣告、陷害者正名。同時,嚴肅查處誣告、誹謗等行為,為負責者負責、為擔當者擔當、為干事者擋事。
一線識別樹立“基層導向”。把基層一線、急難險重一線作為考察識別干部的“主陣地”,將一線考察結果作為干部評先評優、表彰獎勵的重要依據。今年以來,共有18名在一線工作實績突出的干部得到提拔使用或晉升職級。
下一步,峨山縣將堅持領導干部率先垂范,加強先進典型選樹宣傳,優化考核指標體系,完善鼓勵干部探索創新的容錯糾錯機制,真正讓有為者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳,不斷推動干部能上能下成為常態。(通訊員 李瑞萍)
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