| 索引號 | 53040020231470041 | 文 號 | |
| 來 源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2023-09-06 |
紅塔區全面推進教育和醫療衛生事業發展
近年來，紅塔區高度重視教育和醫療衛生行業人才引育工作，巧用“加減乘除”法，有力激發人才引育活力，以高質量人才助推教育和醫療衛生事業高質量發展。
政策“加”力精準引才育才。紅塔區出臺教育、醫療衛生行業急需人才引育和“一事一議”支持人才發展暫行辦法，為教育、醫療衛生行業人才培養與引進提供強大政策支撐。在外引上，剛柔并舉，規范暢通區外優秀人才到紅塔區工作的渠道，并按照人才層次給予生活補貼；在內培上，實施新時代教師隊伍“三名工程”，建立健全“3+2”全科醫生培養體系，加大名師工作站、醫療衛生系統專家工作站建設力度，并開展績效評估；對于業績卓越的特殊人才，以“一事一議”方式確定相關待遇保障。
服務細微“減”輕人才負擔。紅塔區建立區委聯系專家制度，9名教育、醫療衛生人才納入區委聯系專家庫，由區級領導及行業主管部門開展工作、生活狀況調研走訪，及時幫助人才解決困難問題；區委人才工作領導小組辦公室建立服務小分隊，定期或不定期到學校、醫院走訪，收集問題清單，開展政策解讀。同時，紅塔區聚焦人才急盼急需，進一步完善公共服務，將落戶、子女就學等內容納入服務項目，設置人才服務專窗，持續優化服務環境，提升人才服務質量。
整合力量激發“乘”數效應。今年以來，針對基礎教育學段入學人數激增、紅塔區中醫醫院新建、玉溪市第三人民醫院改擴建帶來的人才需求，紅塔區及早謀劃，提前招引教育、醫療衛生優秀高校畢業生55人，引進區外急需人才28人，著力緩解全區教育、醫療衛生人才緊缺矛盾。
創新管理破“除”機制障礙。2023年，紅塔區不斷創新選人用人機制，將玉溪市第三人民醫院、紅塔區中醫醫院及區屬學校的黨政領導納入區級干部提級管理，并創新性開展中小學領導人員選拔競聘。不斷破除機制束縛，發現、培養和選拔政治立場堅定、德才兼備、具有開拓創新精神的高素質專業化領導干部隊伍，助推紅塔區教育和醫療衛生事業再上新臺階。（玉溪日報記者 鄭詩）
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