“受到處分后，一度感到迷茫和壓抑，是組織的回訪教育讓我放下了包袱，重新找回信心和干勁。”近日，面對前來回訪的工作人員，曾因工作失職受到處分的江川區人民法院干部潘某某深有感觸地說。

江川區紀委監委將回訪教育作為強化日常監督、完善干部管理的重要環節，構建起“精準滴灌、走心交流、結果運用”三位一體工作模式，努力實現政治、紀法和社會效果的有機統一。今年以來，對影響期內的80名干部開展回訪教育，既體現了監督執紀的“力度”，又體現了組織關愛的“溫度”。

區紀委監委堅持精準施策，聯動案件審理室、紀檢監察室等部門，在案件辦結后及時梳理受處分處理人員信息，建立專門臺賬。根據錯誤性質、處分類型、個人表現、崗位特點等因素進行綜合研判，明確回訪教育的重點對象和優先順序，確保“訪”在關鍵時、“教”在需要處。

回訪組根據回訪對象的性格特點、工作經歷、錯誤根源、思想認識轉變過程以及當前工作生活狀況，量身定制回訪方案，明確談話提綱、交流方式和預期目標，確保回訪教育有的放矢。

針對回訪中發現的共性問題、薄弱環節，區紀委監委督促案發單位舉一反三、建章立制、堵塞漏洞，達到“回訪一人、教育一片、治理一域”的效果。（通訊員 錢俊嫻）