玉溪市“干字當(dāng)頭 穩(wěn)字托底 干部示范”扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，玉溪市湖泊管理局進(jìn)一步扛實(shí)管湖治湖政治責(zé)任，按照“建、治、調(diào)、管、宣、戰(zhàn)”要求，以六項(xiàng)舉措推動(dòng)干部示范能力提升，進(jìn)一步深化干部思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，協(xié)調(diào)督促推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)問(wèn)題整改，湖泊流域看得見(jiàn)的污染存量逐步減少，攔蓄帶運(yùn)行管控取得實(shí)際成效，河道庫(kù)塘水質(zhì)得到改善。今年1至5月，撫仙湖水質(zhì)保持優(yōu)良、星云湖水質(zhì)保持Ⅴ類(lèi)、杞麓湖國(guó)控?cái)嗝嫠|(zhì)為Ⅴ類(lèi)。

依托“湖管講壇”提能力。通過(guò)開(kāi)設(shè)“湖管講壇”，推動(dòng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)科級(jí)干部和業(yè)務(wù)骨干走上講壇，圍繞政治理論、湖泊管理知識(shí)、環(huán)保水利等專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行授課，全面提升了干部職工的履職能力和綜合素質(zhì)。截至目前，共開(kāi)展“湖管講壇”39期，培訓(xùn)人員2534人次。舉辦湖泊管理系統(tǒng)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、作風(fēng)硬的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化湖管鐵軍。

通過(guò)“實(shí)績(jī)?cè)聢?bào)”驗(yàn)質(zhì)效。參考市管干部工作實(shí)績(jī)檔案，建立工作實(shí)績(jī)?cè)聢?bào)制度，每月全體干部職工根據(jù)各自崗位職責(zé)，條目式逐一列出當(dāng)月所開(kāi)展的工作，并標(biāo)注各項(xiàng)工作的完成情況。同時(shí)，在全局范圍內(nèi)傳閱全體干部職工的工作實(shí)績(jī)清單，讓干部職工每個(gè)月的工作內(nèi)容和工作量得到充分展示，讓全體干部職工相互檢驗(yàn)工作質(zhì)效。倒逼干部職工知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，推動(dòng)每一名干部都緊起來(lái)、動(dòng)起來(lái)、干起來(lái)，確保任務(wù)不落空、責(zé)任不懸空、落實(shí)不掛空。

聚焦“亮?xí)癖绕础睒?shù)典型。每季度在全局范圍內(nèi)進(jìn)行科室亮點(diǎn)工作評(píng)比并通報(bào)表?yè)P(yáng)，表彰季度考核為“好”等次人員、亮點(diǎn)工作承辦人員。將干部職工被表?yè)P(yáng)的情況納入平時(shí)考核進(jìn)行量化評(píng)分，在年度考核時(shí)作為等次評(píng)定的重要參考，通過(guò)對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，引導(dǎo)全體干部職工對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型，推動(dòng)湖泊保護(hù)治理各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展新突破。另外，開(kāi)展學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)典型活動(dòng)，突出正向激勵(lì)主基調(diào)。2023年以來(lái)，通報(bào)表?yè)P(yáng)亮點(diǎn)工作9批次、嘉獎(jiǎng)干部職工34名、記三等功2名。

強(qiáng)化“重點(diǎn)攻堅(jiān)”抓落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“干字當(dāng)頭 穩(wěn)字托底 干部示范”扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)要求，組建攔蓄帶運(yùn)行管控、藻華防控、網(wǎng)格化督導(dǎo)、“一進(jìn)七清”、條例宣講、監(jiān)管執(zhí)法等攻堅(jiān)小組，由市管干部任組長(zhǎng)、各科室業(yè)務(wù)骨干4至5人為成員，實(shí)施管控分區(qū)化、責(zé)任網(wǎng)格化、調(diào)度系統(tǒng)化、管理常態(tài)化等“四化”措施，全面加強(qiáng)杞麓湖攔蓄帶運(yùn)行管控；深入開(kāi)展“一進(jìn)七清”，督促清理岸上看得見(jiàn)的污染存量；以“八看八問(wèn)”工作法為切入點(diǎn)，研究制定“三湖”流域初期雨水污染防控機(jī)制等，引導(dǎo)干部職工把工作重心下移到管湖治湖現(xiàn)場(chǎng)，推動(dòng)“五個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”落實(shí)落地。

實(shí)施“效能測(cè)評(píng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)。建立作風(fēng)效能測(cè)評(píng)機(jī)制，按照“好、較好、一般、較差”正向評(píng)價(jià)干部的群眾公認(rèn)度，圍繞“思想保守、躺平、推諉扯皮、當(dāng)評(píng)論家”等省委指出的十種典型問(wèn)題進(jìn)行反面測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部考核、晉升、獎(jiǎng)懲和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)，推動(dòng)在全局形成崇尚實(shí)干、帶頭擔(dān)當(dāng)、激勵(lì)先進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的正確導(dǎo)向。2022年以來(lái)，以測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)開(kāi)展了職務(wù)職級(jí)晉升4批33人次，開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗2批59人次，進(jìn)一步推動(dòng)了作風(fēng)革命效能革命，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫帶”促成長(zhǎng)。開(kāi)展年輕干部“傳幫帶”，由處級(jí)干部幫帶中青年干部和黨政儲(chǔ)備人才，由黨組成員擔(dān)任青年理論學(xué)習(xí)小組導(dǎo)師，采取“一對(duì)多”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”等方式，通過(guò)思想上“幫”、業(yè)務(wù)上“帶”、作風(fēng)上“導(dǎo)”、紀(jì)律上“嚴(yán)”，教育引導(dǎo)年輕干部在湖泊保護(hù)治理工作中勇挑重?fù)?dān)、主動(dòng)擔(dān)責(zé)。通過(guò)培養(yǎng)鍛煉，目前主要由年輕干部承擔(dān)“三湖”水質(zhì)和入湖污染負(fù)荷分析研判、生物資源調(diào)查、保護(hù)治理形勢(shì)分析等工作，有效促進(jìn)了年輕干部成長(zhǎng)。（玉溪市融媒體中心記者 施宇 通訊員 李昱琳）