“打造‘吸引外來人口就業居住第一目標城市’，玉溪出臺了哪些具體措施吸引人、留住人？”“要讓外來人員盡可能地感受到玉溪這座城市的暖暖善意和美好未來，玉溪怎么干？”近日，《玉溪市促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》制定出臺，記者就相關內容采訪了市委組織部有關負責人。

“《措施》的出臺是為了進一步促進勞動力和人才社會性流動，不斷激發全社會創新創業創造活力，為玉溪打造成‘吸引外來人口就業居住第一目標城市’打下堅實基礎。”市委組織部相關負責人介紹，建設穩定公平可及的營商環境是玉溪“吸引人、留住人”的一項重要舉措。除了5年內實現企業和市民100%事項網上可辦、70%以上事項“不見面”審批、90%以上事項一窗受理、審批服務事項“即辦率”超過40%之外，我市還通過建設惠企政策系統，實現對企業的普惠政策“免申即享”，重點解決部分企業反映獲取惠企政策的渠道不暢等問題。這一系統建成后，將實現符合條件的企業免予申報、直接享受政策。

2020年玉溪人均GDP超過9萬元，居全省第一；高速公路在建450公里，實現縣縣通高速，高速公路路網密度居全省第三位；天然氣管網覆蓋了70%的縣（市、區）；常住人口城鎮化率居全省第二位；9次上榜“中國最安全城市”……“這些都是玉溪吸引人的‘硬環境’。一個城市是否具有吸引力和競爭力，除了‘硬環境’，還必須靠教育、醫療、住房等一系列‘軟環境’政策措施來支撐。”記者從市委組織部了解到，在教育方面，我市將通過新建、改建、提質擴容等多種方式，不斷推進義務教育從基本均衡向優質均衡邁進，在“十四五”期間實現普通高中優質學校覆蓋率達70%，爭取每年培養50名領軍校長，鼓勵有條件的幼兒園開設托班招收2至3歲幼兒，開展幼兒園、小學延時服務等。

在醫療方面，通過新建、擴建市級醫院，提升縣域醫院服務能力，加快優質醫療資源擴容和區域均衡布局，健全傳染病疫情監測預警機制等方式，提供全方位、全周期的康養服務，構建集醫療衛生、健康管理等為一體的多元化健康服務供給體系。在住房方面，建立多層次、多元化住房供給體系，確保房價在全省主要城市保持吸引力、競爭力；采取共有產權、優惠出售等多種方式保障人才的安居需求，完善長租房政策，全面推進人才公寓建設，不斷提升城市的生活舒適度和競爭力，打造宜居宜業的包容性城市。

“我們關注每一個人的個體發展，也希望到玉溪的每一位朋友每一天都是嶄新的。”市委組織部相關負責人介紹，玉溪將通過構建現代產業體系和實施產業發展“三百”工程，培育壯大市場經營主體，加大就業崗位的多元化供給。創新設立“城市需求清單”，主動釋放城市公共資源要素，讓更多企業和個人準確及時地掌握玉溪發展機會、參與玉溪發展。

同時，玉溪出臺一系列就業創業支持政策，通過開展萬名大學生留（回）玉行動，對留（回）玉就業創業的高校畢業生提供補貼。提升“青年之家”服務水平，構建青年活力社交空間，加快培育涵蓋創業安居、婚戀社交、運動休閑各領域的青年社群，打造一批“青年人才驛站”，為來玉求職大學畢業生提供7日免費住宿及實時就業信息、創業政策咨詢、創業就業知識培訓等服務，真正實現以產業聚人、以環境留人、以事業活人。（玉溪日報記者  夏娜）