| 索引號 | 53040020211280659 | 文     號 |   |
| 來   源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2021-08-27 |
玉溪持續穩定和擴大高質量就業
就業政策在促進勞動力和人才社會性流動方面發揮著重要作用。“要促進勞動力和人才社會性流動,提供更多就業崗位和發展空間是基礎,個人能力是條件,健全的公共就業服務體系是保障。”市委組織部相關負責人談到,隨著《玉溪市促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》的出臺,玉溪聚焦人才引進培育等難題,堅持引育并重,細化政策措施,推動人才流動機會數量增多、質量提高、更加均衡和順暢有序。
在扶持創業帶動就業方面,對有創業意愿的各類勞動者提供免費的創業基礎能力培訓,對初創業者提供免費的創業能力提升培訓。對登記注冊的創業實體和小微企業,按規定給予最高20萬元、300萬元,最長3年期的創業擔保貸款扶持,貸款期限內財政給予貼息。對畢業3年內創業成功,帶動就業效果顯著,經營效果良好的大學生創業者,按規定給予3萬元的一次性創業補貼。對返鄉入鄉創業的各類群體和自主創業的脫貧勞動力,按規定給予6000元至1萬元的一次性創業補貼。市、縣政府投資建設和扶持建設的創業孵化平臺,對具有創新性、市場潛力大的創業項目,提供場地優惠、免費創業服務等創業扶持。
一方面,我市將通過全面實施工業倍增計劃,打造高原特色現代農業、礦冶、旅游文化、現代物流、健康服務、先進裝備制造、數字經濟、生物醫藥等現代產業體系,擴大就業容量促進就業。另一方面,培育人力資源企業,建設市、縣人力資源產業園,以“點對點、崗對崗、人對人”的專業服務促進勞動力和人才供需兩端精準對接就業。實施社會保險補貼政策,推動高質量靈活就業;對就業困難人員實施送崗位、送政策、送培訓、送補貼等就業援助,托底保障困難群體就業。
同時,我市將聚焦產業發展和企業需求,組織各類群體大力開展補貼性職業技能培訓。深化產教融合,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接,推行“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯合培養”的企業新型學徒制,對培養企業給予每人不低于4000元的補貼。開展技術工人創新成果評選,加大產業工人技術創新成果轉化力度,培育一批“懂技術會創新”的高技能人才,以提升就業能力助推高質量就業。
“提升公共就業和人才服務水平,是破除就業流動障礙的有效抓手。”市委組織部相關負責人介紹,我市將積極探索職稱跨區域認定,做好到玉工作人員在省外取得的專業技術職稱資格信息跨地區互認;為流動人員免費保管個人檔案,建立流動人員檔案管理服務信息化平臺,實現轉遞線上申請、異地通辦;推動公共就業和人才服務均等化,利用縣、鄉、村三級基層公共就業服務機構、各類人才就業服務工作站、網上辦事大廳讓公共就業服務橫縱雙向延伸,構建更加標準化、智慧化、便民化的公共就業服務體系,為城鄉和區域間勞動力流動提供便捷服務。(玉溪日報記者 夏娜)
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