近年來，玉溪市總工會(huì)以“黨建帶工建”為引領(lǐng)，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展需求，通過多維度創(chuàng)新實(shí)踐，構(gòu)建起完善的工會(huì)組織體系，為職工群眾提供堅(jiān)實(shí)依靠，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入動(dòng)力。

紅塔區(qū)總工會(huì)以40名專業(yè)社工為核心打造服務(wù)“先鋒隊(duì)”。這支隊(duì)伍中女性占比90%，本科及以上學(xué)歷達(dá)90%，65%持有社工職業(yè)資格證。他們通過“定崗定責(zé)”下沉到基層，實(shí)現(xiàn)服務(wù)全覆蓋。在組織建設(shè)上，社工們深入物流園區(qū)、外賣站點(diǎn)開展“敲門行動(dòng)”，以情感聯(lián)結(jié)消除新就業(yè)群體入會(huì)疑慮，并創(chuàng)新實(shí)施“重點(diǎn)建、行業(yè)建、兜底建”策略，推動(dòng)100余家企業(yè)建會(huì)。在權(quán)益保障方面，社工構(gòu)建“線上+線下”矛盾化解體系，快速解決如農(nóng)民工欠薪等糾紛，部分社工因出色表現(xiàn)獲“調(diào)解能手”稱號，被聘為法院“特邀調(diào)解員”。此外，社工還通過志愿服務(wù)傳遞溫暖，打造多個(gè)服務(wù)品牌，近三年惠及職工子女870余人、職工2600余人。

同樣在積極探索創(chuàng)新的還有新平產(chǎn)業(yè)園區(qū)總工會(huì)，他們以“雙軌驅(qū)動(dòng)、多元建會(huì)、制度筑基、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”為路徑，破解園區(qū)工會(huì)建設(shè)難題。針對企業(yè)工會(huì)參與度不高的問題，園區(qū)總工會(huì)開啟“政策入企直通車”，提升企業(yè)對工會(huì)作用的認(rèn)知。同時(shí)，構(gòu)建“三維立體”建會(huì)模式。2024年，園區(qū)42家企業(yè)中，40家建會(huì)，“四上”企業(yè)建會(huì)率達(dá)94.29%，新增會(huì)員730余名。在制度建設(shè)上，完善覆蓋議事決策、經(jīng)費(fèi)管理等領(lǐng)域體系，工作效率提升30%。圍繞工業(yè)項(xiàng)目開展“訂單式”技能培訓(xùn)，輸送技能人才957名，并舉辦多場勞動(dòng)和技能大賽，職工獲多項(xiàng)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，助力企業(yè)向“智造”轉(zhuǎn)型。

隨著時(shí)代發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障備受關(guān)注。玉溪市交通運(yùn)輸行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)于2024年10月10日成立，以貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)為重點(diǎn)，依托行業(yè)黨委，發(fā)揮黨員司機(jī)先鋒模范作用推動(dòng)建會(huì)入會(huì)。截至2024年底，3423名運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)者入會(huì)。該聯(lián)合會(huì)構(gòu)建協(xié)同聯(lián)動(dòng)格局，創(chuàng)新“行業(yè)覆蓋+區(qū)域兜底”組織形式，推出“掃碼入會(huì)”小程序，建立工會(huì)服務(wù)站點(diǎn)，開展免費(fèi)體檢、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)吸引力。

值得一提的是，2025年5月15日，玉溪市電子商務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)也完成組建，電商領(lǐng)域新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者自此有了“娘家”。玉溪市總工會(huì)通過一系列多元?jiǎng)?chuàng)新舉措，書寫著工會(huì)組織建設(shè)的溫暖答卷，讓職工擁有“心”的依靠。（玉溪市融媒體中心記者 沈杰）