企業負責人以自身經歷幫助高校畢業生拓展就業創業新視野。

高校畢業生積極參加各類招聘活動。

核心閱讀：高校畢業生等青年是寶貴的人才資源，高校畢業生就業關系千家萬戶。我市創新實施高校畢業生“愛玉留玉”就業創業服務專項行動，打出政策“組合拳”，優化服務全鏈條，進一步挖崗位、提能力、優服務、強保障，全力以赴做好高校畢業生等青年就業創業工作，讓更多的高校畢業生在玉溪施展才華、成就夢想，為玉溪經濟社會高質量發展注入源源不斷的青春動能。

高校畢業生就業是民生之本、發展之基。玉溪市創新實施高校畢業生“愛玉留玉”就業創業服務專項行動，打出政策“組合拳”，優化服務全鏈條，全力護航高校畢業生走穩就業創業第一步，相關經驗在全省交流。面對新挑戰，我市正以更大決心、更實舉措，為青年人才在玉溪施展才華、成就夢想鋪路搭橋。

創新服務模式，幫扶率高于省均水平

我市高校畢業生就業創業工作交出了亮眼答卷：去年全市就業幫扶率達96.29%，高于全省平均水平，共有884名非玉溪籍學子選擇扎根玉溪。這份成績的背后，得益于一系列創新舉措的強力支撐。

在就業崗位服務方面，全市深挖政策性崗位2004個，匯聚市場化崗位7.3萬個。各級各部門高頻次舉辦線上線下招聘會643場，服務以高校畢業生為主的求職者17.1萬人次，促成就業意向2.9萬人次，真正實現了“周周有活動、時時有崗位”的常態化服務格局。

在推動政策落地見效方面，人社、財政等部門協同發力，推動政策直達快享。全年為9960戶企業減負1.07億元（含穩崗補貼3474.1萬元、社保費減免7289.6萬元），穩定企業就業崗位10.93萬個；為1681戶高校畢業生等創業者市場主體發放創業擔保貸款3.93億元，為2812名困難畢業生發放一次性求職補貼，有效緩解了創業壓力和求職成本。

在創新就業服務模式方面，實施高校畢業生“愛玉留玉”就業創業服務專項行動，對5778人離校未就業高校畢業生開展暖心服務，幫助5564人實現就業。其中，1020名就業困難畢業生通過針對性幫扶措施全部實現就業。這些創新實踐，也讓我市在全省普通高校畢業生就業創業工作視頻會上作典型經驗交流。

多維度發力，提升就業競爭力

據市人力資源社會保障局相關工作人員介紹，從總量看，畢業生人數持續增加，就業壓力增大；從結構看，部分畢業生所學專業與市場需求存在脫節，就業結構性矛盾突出；從就業觀念看，部分畢業生對就業崗位的期望過高，存在“慢就業”“不就業”現象。

面對挑戰，全市人社部門錨定目標，多維度發力。深挖崗位潛力，建立健全就業崗位歸集發布機制，主動對接市內重點產業、重大項目，全年計劃發布面向高校畢業生的優質崗位不少于2萬個。積極引導畢業生投身新經濟、新業態、新模式，抓住新興領域帶來的創業就業新機遇。增加政策性崗位供給，盤活編制存量，加大補員力度。整合創業政策資源，發揮各類創業載體作用，落實大學生創業補貼，用好“云嶺創業貸”。加強重點創業項目“跟蹤陪跑”，抓實創業培訓。選樹一批大學生創業典型，發揮示范引領效應，激發創業熱情。

鍛造就業硬實力，以能力升級打開就業新局。今年，我市積極落實《云南省關于實施大規模職業技能提升行動的十五條措施》，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓模式，加強企業新型學徒制培養，推廣“學歷證書+職業技能證書”制度。目標是年內完成高校畢業生等青年5000人次以上的培訓和8000人次以上的大學生職業技能等級認定，助力畢業生憑借過硬技能開啟理想職業之門。

優化服務體驗，暢通就業“最后一公里”

為確保各項服務舉措精準落地，我市持續優化服務鏈條。圍繞專精特新中小企業、國有企事業單位開發大量見習崗位，嚴格落實見習補貼、留用補貼政策。全年計劃開發1000個以上見習崗位，組織650人以上參加見習，鼓勵見習單位多留用畢業生，幫助他們在實踐中積累經驗、快速成長。邀請市內外職業指導專家，為畢業生舉辦專題講座，支持學校開設簡歷優化、面試技巧、創業指導等實用課程，提升畢業生求職技能，幫助他們在求職過程中脫穎而出。

同時，持續組織畢業生進企研學、擔任職場體驗官、參加大學生寒暑假“看家鄉”社會實踐活動，增強畢業生對職場的了解和就業信心。做好兜底幫扶“暖心事”，重點關注脫貧家庭、低保家庭、“零就業”家庭和殘疾等困難畢業生群體，建立詳細幫扶臺賬，實行“一人一策”精準幫扶。督促鄉鎮（街道）全面摸排高校畢業生信息，提供“一對一”就業指導、崗位推薦等幫扶，確保年底幫扶就業率不低于去年。

此外，駐玉高校作為人才培養搖籃和需求對接前沿，緊密圍繞市場需求優化專業設置，定期開展市場調研，根據產業發展趨勢和企業用人需求，及時調整專業結構，淘汰脫節專業，增設新興專業和緊缺專業。加強與本地企業深度合作，建立實習實訓基地，為學生提供更多實踐機會，推動人才培養與企業需求無縫對接。

“自今年5月起至年底，人社部門將聯合團市委、工商聯等部門，與企業、高校共同組織開展職業生涯規劃指導、青年創新創業大賽等豐富多樣的就業創業活動，為高校畢業生等青年群體提供更加優質、高效的服務。”市人力資源社會保障局相關工作人員表示，隨著各項舉措的深入落實，相信會有更多高校畢業生在玉溪扎根成長、施展抱負，為玉溪經濟社會高質量發展注入源源不斷的青春動能。（玉溪市融媒體中心記者 黃思敏）

短  評

讓更多高校畢業生在玉溪成就夢想

做好高校畢業生就業工作，是推動玉溪高質量發展的現實需要，也是解決民生問題的關鍵所在。緩解就業問題，需要各級各部門密切合作，多措并舉全力護航畢業生好就業、就好業。

產業是就業的根基。要緊密結合玉溪產業發展戰略，制定產業促進就業計劃，招商引資重點向能創造大量優質畢業生崗位的企業和項目傾斜。鼓勵企業加大創新研發投入，提升附加值，延伸產業鏈，帶動關聯企業發展，有效擴容就業“蓄水池”。加強用工指導和精準服務，組織人力資源培訓，幫助企業提升管理水平，為畢業生創造良好發展空間。

城鄉基層是畢業生施展才華的廣闊舞臺。要落實好基層就業政策，加強對基層就業畢業生的關心關愛，落實好鄉鎮補貼、工資傾斜、職稱評定放寬等支持政策，確保畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”。

創業是帶動就業的重要途徑。要加大創業擔保貸款、一次性創業補貼等政策支持力度，優化審批流程，縮短貸款發放周期。聯合高校強化創業培訓的系統性和專業性，提升畢業生創業能力與成功率。搭建創業服務平臺，舉辦創業大賽、創業沙龍等活動，為畢業生等青年創業者提供交流合作機會。

信息服務是促進畢業生就業的前提和基礎。要整合各方資源，暢通信息共享渠道，運用大數據、人工智能等技術手段，完善智能崗位匹配系統，提供精準的崗位匹配服務，提高人崗對接效率。構建“政企校社”協同聯動的就業創業培訓服務體系，提升公共服務的效能與質量。

解決高校畢業生就業問題，需全社會共同發力。各級各部門要以實施就業優先戰略為引領，以實現高質量充分就業為目標，扎實做好畢業生就業工作，為玉溪青年托起“穩穩的幸福”，讓青春動能推動城市發展。