企業(yè)負責人以自身經歷幫助高校畢業(yè)生拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)新視野。

高校畢業(yè)生積極參加各類招聘活動。

核心閱讀：高校畢業(yè)生等青年是寶貴的人才資源，高校畢業(yè)生就業(yè)關系千家萬戶。我市創(chuàng)新實施高校畢業(yè)生“愛玉留玉”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專項行動，打出政策“組合拳”，優(yōu)化服務全鏈條，進一步挖崗位、提能力、優(yōu)服務、強保障，全力以赴做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，讓更多的高校畢業(yè)生在玉溪施展才華、成就夢想，為玉溪經濟社會高質量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。

高校畢業(yè)生就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。玉溪市創(chuàng)新實施高校畢業(yè)生“愛玉留玉”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專項行動，打出政策“組合拳”，優(yōu)化服務全鏈條，全力護航高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)第一步，相關經驗在全省交流。面對新挑戰(zhàn)，我市正以更大決心、更實舉措，為青年人才在玉溪施展才華、成就夢想鋪路搭橋。

創(chuàng)新服務模式，幫扶率高于省均水平

我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作交出了亮眼答卷：去年全市就業(yè)幫扶率達96.29%，高于全省平均水平，共有884名非玉溪籍學子選擇扎根玉溪。這份成績的背后，得益于一系列創(chuàng)新舉措的強力支撐。

在就業(yè)崗位服務方面，全市深挖政策性崗位2004個，匯聚市場化崗位7.3萬個。各級各部門高頻次舉辦線上線下招聘會643場，服務以高校畢業(yè)生為主的求職者17.1萬人次，促成就業(yè)意向2.9萬人次，真正實現(xiàn)了“周周有活動、時時有崗位”的常態(tài)化服務格局。

在推動政策落地見效方面，人社、財政等部門協(xié)同發(fā)力，推動政策直達快享。全年為9960戶企業(yè)減負1.07億元（含穩(wěn)崗補貼3474.1萬元、社保費減免7289.6萬元），穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位10.93萬個；為1681戶高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)者市場主體發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.93億元，為2812名困難畢業(yè)生發(fā)放一次性求職補貼，有效緩解了創(chuàng)業(yè)壓力和求職成本。

在創(chuàng)新就業(yè)服務模式方面，實施高校畢業(yè)生“愛玉留玉”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專項行動，對5778人離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展暖心服務，幫助5564人實現(xiàn)就業(yè)。其中，1020名就業(yè)困難畢業(yè)生通過針對性幫扶措施全部實現(xiàn)就業(yè)。這些創(chuàng)新實踐，也讓我市在全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會上作典型經驗交流。

多維度發(fā)力，提升就業(yè)競爭力

據(jù)市人力資源社會保障局相關工作人員介紹，從總量看，畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，就業(yè)壓力增大；從結構看，部分畢業(yè)生所學專業(yè)與市場需求存在脫節(jié)，就業(yè)結構性矛盾突出；從就業(yè)觀念看，部分畢業(yè)生對就業(yè)崗位的期望過高，存在“慢就業(yè)”“不就業(yè)”現(xiàn)象。

面對挑戰(zhàn)，全市人社部門錨定目標，多維度發(fā)力。深挖崗位潛力，建立健全就業(yè)崗位歸集發(fā)布機制，主動對接市內重點產業(yè)、重大項目，全年計劃發(fā)布面向高校畢業(yè)生的優(yōu)質崗位不少于2萬個。積極引導畢業(yè)生投身新經濟、新業(yè)態(tài)、新模式，抓住新興領域帶來的創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機遇。增加政策性崗位供給，盤活編制存量，加大補員力度。整合創(chuàng)業(yè)政策資源，發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)載體作用，落實大學生創(chuàng)業(yè)補貼，用好“云嶺創(chuàng)業(yè)貸”。加強重點創(chuàng)業(yè)項目“跟蹤陪跑”，抓實創(chuàng)業(yè)培訓。選樹一批大學生創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)揮示范引領效應，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。

鍛造就業(yè)硬實力，以能力升級打開就業(yè)新局。今年，我市積極落實《云南省關于實施大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”的項目化培訓模式，加強企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)，推廣“學歷證書+職業(yè)技能證書”制度。目標是年內完成高校畢業(yè)生等青年5000人次以上的培訓和8000人次以上的大學生職業(yè)技能等級認定，助力畢業(yè)生憑借過硬技能開啟理想職業(yè)之門。

優(yōu)化服務體驗，暢通就業(yè)“最后一公里”

為確保各項服務舉措精準落地，我市持續(xù)優(yōu)化服務鏈條。圍繞專精特新中小企業(yè)、國有企事業(yè)單位開發(fā)大量見習崗位，嚴格落實見習補貼、留用補貼政策。全年計劃開發(fā)1000個以上見習崗位，組織650人以上參加見習，鼓勵見習單位多留用畢業(yè)生，幫助他們在實踐中積累經驗、快速成長。邀請市內外職業(yè)指導專家，為畢業(yè)生舉辦專題講座，支持學校開設簡歷優(yōu)化、面試技巧、創(chuàng)業(yè)指導等實用課程，提升畢業(yè)生求職技能，幫助他們在求職過程中脫穎而出。

同時，持續(xù)組織畢業(yè)生進企研學、擔任職場體驗官、參加大學生寒暑假“看家鄉(xiāng)”社會實踐活動，增強畢業(yè)生對職場的了解和就業(yè)信心。做好兜底幫扶“暖心事”，重點關注脫貧家庭、低保家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾等困難畢業(yè)生群體，建立詳細幫扶臺賬，實行“一人一策”精準幫扶。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面摸排高校畢業(yè)生信息，提供“一對一”就業(yè)指導、崗位推薦等幫扶，確保年底幫扶就業(yè)率不低于去年。

此外，駐玉高校作為人才培養(yǎng)搖籃和需求對接前沿，緊密圍繞市場需求優(yōu)化專業(yè)設置，定期開展市場調研，根據(jù)產業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需求，及時調整專業(yè)結構，淘汰脫節(jié)專業(yè)，增設新興專業(yè)和緊缺專業(yè)。加強與本地企業(yè)深度合作，建立實習實訓基地，為學生提供更多實踐機會，推動人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。

“自今年5月起至年底，人社部門將聯(lián)合團市委、工商聯(lián)等部門，與企業(yè)、高校共同組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等豐富多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，為高校畢業(yè)生等青年群體提供更加優(yōu)質、高效的服務。”市人力資源社會保障局相關工作人員表示，隨著各項舉措的深入落實，相信會有更多高校畢業(yè)生在玉溪扎根成長、施展抱負，為玉溪經濟社會高質量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。（玉溪市融媒體中心記者 黃思敏）

短  評

讓更多高校畢業(yè)生在玉溪成就夢想

做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，是推動玉溪高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是解決民生問題的關鍵所在。緩解就業(yè)問題，需要各級各部門密切合作，多措并舉全力護航畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。

產業(yè)是就業(yè)的根基。要緊密結合玉溪產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定產業(yè)促進就業(yè)計劃，招商引資重點向能創(chuàng)造大量優(yōu)質畢業(yè)生崗位的企業(yè)和項目傾斜。鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新研發(fā)投入，提升附加值，延伸產業(yè)鏈，帶動關聯(lián)企業(yè)發(fā)展，有效擴容就業(yè)“蓄水池”。加強用工指導和精準服務，組織人力資源培訓，幫助企業(yè)提升管理水平，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好發(fā)展空間。

城鄉(xiāng)基層是畢業(yè)生施展才華的廣闊舞臺。要落實好基層就業(yè)政策，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的關心關愛，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資傾斜、職稱評定放寬等支持政策，確保畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”。

創(chuàng)業(yè)是帶動就業(yè)的重要途徑。要加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持力度，優(yōu)化審批流程，縮短貸款發(fā)放周期。聯(lián)合高校強化創(chuàng)業(yè)培訓的系統(tǒng)性和專業(yè)性，提升畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力與成功率。搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，為畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)者提供交流合作機會。

信息服務是促進畢業(yè)生就業(yè)的前提和基礎。要整合各方資源，暢通信息共享渠道，運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，完善智能崗位匹配系統(tǒng)，提供精準的崗位匹配服務，提高人崗對接效率。構建“政企校社”協(xié)同聯(lián)動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓服務體系，提升公共服務的效能與質量。

解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，需全社會共同發(fā)力。各級各部門要以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領，以實現(xiàn)高質量充分就業(yè)為目標，扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，為玉溪青年托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，讓青春動能推動城市發(fā)展。