記者從玉溪市衛(wèi)生健康委員會獲悉，日前，我市出臺了《玉溪市促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出堅持把人才作為推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎，實施人才強醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略，著力建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)較高的衛(wèi)生健康人才隊伍，努力讓人民群眾享有更高水平的衛(wèi)生健康服務。

近年來，我市衛(wèi)生健康人才工作緊緊圍繞健康玉溪建設，堅持引、培、用并重，提質(zhì)擴面，專業(yè)技術(shù)人才總量不斷擴大、質(zhì)量明顯提高。截至目前，全市醫(yī)療機構(gòu)在崗職工24520人，衛(wèi)生技術(shù)人員20043人，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師7029人，注冊全科醫(yī)生493人，但仍存在醫(yī)療衛(wèi)生人才總量不足、高層次人才引不進、基層醫(yī)療機構(gòu)招人難及人才資源配置不均衡等問題。

《意見》決定，到2025年，力爭引進培養(yǎng)高層次人才、緊缺專業(yè)人才、基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才分別不少于100名，培養(yǎng)市級名醫(yī)80名、省級高層次醫(yī)學人才30名；建設醫(yī)學重點學（專）科50個（國家級5個、省級45個）、區(qū)域級醫(yī)學重點學科（臨床醫(yī)學分中心、醫(yī)學創(chuàng)新團隊）10個。

圍繞上述目標，我市提出了5個方面的主要措施：一是著眼人才引進、培養(yǎng)、使用，從創(chuàng)新醫(yī)教協(xié)同培養(yǎng)一批、提高臨床技能培訓鍛造一批等“十個一批”，有效增加衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才總量。二是著眼現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀，從落實好“放管服”規(guī)范編制外人員管理、加大本土高層次人才培養(yǎng)選拔力度、加強學科建設、搭建人才干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地等方面，全面提升衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人員質(zhì)量。三是著眼短板弱項等重難點，從加強衛(wèi)生應急與傳染病防治隊伍建設、落實基層醫(yī)療機構(gòu)人員生活補助和績效工資待遇、優(yōu)化職稱評審及技術(shù)培訓指導、探索建立適宜公衛(wèi)隊伍發(fā)展的激勵機制等方面，夯實基層衛(wèi)生、公共衛(wèi)生隊伍基石。四是著眼體制機制保障，進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)管理和績效考核體系，不斷健全完善衛(wèi)生健康人才運行保障機制。五是著眼改善人才發(fā)展環(huán)境，強化組織保障和監(jiān)督管理，切實加強對衛(wèi)生健康人才隊伍建設的組織領導和經(jīng)費保障。（玉溪日報記者  黃思敏）